一文了解新加坡EP工作準(zhǔn)證及COMPASS評(píng)估框架新規(guī)則
為了提高外國(guó)人的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和多樣性,并為新加坡本地企業(yè)提供更好的人力規(guī)劃。今年2月初,新加坡人力部宣布:從2023年9月1日起,新加坡將推出全新的積分評(píng)估制-互補(bǔ)專才評(píng)估框架(Complementarity Assessment Framework,以下簡(jiǎn)稱 “COMPASS”),用于EP就業(yè)準(zhǔn)證的申請(qǐng)(對(duì)于需要更新EP就業(yè)準(zhǔn)證的人士,評(píng)估框架從2024年9月起生效)。
新的打分機(jī)制上線之后,除了符合第一階段的工資標(biāo)準(zhǔn)(起薪5000新幣/金融行業(yè)5500新幣)外,申請(qǐng)人還必須通過第二階段COMPASS”的評(píng)估(達(dá)到40分以上),才能夠獲得新加坡EP工簽的申請(qǐng)資格。
在這種情況下,對(duì)于想要在新加坡工作的外國(guó)人來說,了解這些變化非常重要。盡管新規(guī)定的實(shí)施時(shí)間是2023年9月1日,但候選人應(yīng)該盡早開始準(zhǔn)備以確保符合要求。
本篇來講講這一備受矚目的新規(guī)則。
“COMPASS”是什么?
COMPASS是一個(gè)基于分?jǐn)?shù)的互補(bǔ)專才評(píng)估框架,根據(jù)一系列個(gè)人和企業(yè)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估EP的申請(qǐng)。這些標(biāo)準(zhǔn)包括薪資、學(xué)歷、企業(yè)員工是否具有多樣性,來自不同國(guó)家和地區(qū)、以及雇主是否聘用足夠的本地員工、技能優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)和戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)。如果申請(qǐng)達(dá)到或超過預(yù)期標(biāo)準(zhǔn),就會(huì)獲得相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。如果符合相關(guān)的資格條件,還可以根據(jù)加分標(biāo)準(zhǔn)獲得額外的分?jǐn)?shù)。申請(qǐng)人需要獲得至少40分才能通過COMPASS。
這一變化對(duì)于外籍專業(yè)人士而言,無疑是一個(gè)挑戰(zhàn)。但是,對(duì)于新加坡政府和企業(yè)來說,它有助于吸引高質(zhì)量的外籍人才,同時(shí)促進(jìn)本地勞動(dòng)力的多樣性。通過COMPASS評(píng)估,政府可以更好地了解企業(yè)的人力規(guī)劃和需求,并通過優(yōu)化政策來推動(dòng)國(guó)家的發(fā)展。
注意:
* PMET雇員少于25人的小公司在C3和C4上默認(rèn)得10分。
# 如果候選人的國(guó)籍在公司的PMET中所占比例為三分之一或更高,那么技能獎(jiǎng)勵(lì)加分將降至+10。
具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
C1.薪資
在第一階段,所有EP候選人必須達(dá)到符合EP資格的薪資,該薪資隨著年齡的增長(zhǎng)而增加,符合EP資格的薪資:
在第二階段,COMPASS進(jìn)一步考慮了不同工資標(biāo)準(zhǔn)的部門差異。申請(qǐng)人通過滿足企業(yè)不同部門的本地PMET基準(zhǔn)薪資而獲得分?jǐn)?shù)。這些基準(zhǔn)同樣按照年齡調(diào)整。
C2.學(xué)歷
從2023年9月1日起,在新的就業(yè)申請(qǐng)中向人力部(MOM)申報(bào)的學(xué)歷必須得到人力部(MOM)網(wǎng)站上所列的背景審查公司的核實(shí)證明。
頂級(jí)學(xué)府:
擁有頂級(jí)學(xué)府學(xué)歷的EP候選人將在COMPASS中獲得20分(具體頂級(jí)學(xué)府名單見:compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf (mom.gov.sg))。頂級(jí)學(xué)府包括:
基于QS世界大學(xué)排名的前100名大學(xué),以及亞洲其他享有盛譽(yù)的大學(xué)
新加坡本地大學(xué)
在某一領(lǐng)域獲得高度認(rèn)可的院校
大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷:
持有與大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷的EP候選人將在COMPASS中獲得10分。與大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷是指:
被評(píng)估為與英國(guó)學(xué)歷體系中的學(xué)士學(xué)位相當(dāng)?shù)耐鈬?guó)學(xué)歷(MOM參照國(guó)際認(rèn)可機(jī)構(gòu),如英國(guó)國(guó)家國(guó)際資格和技能認(rèn)可與評(píng)估信息中心(UK ENIC)來確定)。
得到行業(yè)認(rèn)可并得到相關(guān)部門機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)學(xué)歷。
注意:
未持有與大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷的候選人仍然可以通過在其他標(biāo)準(zhǔn)上獲得足夠的分?jǐn)?shù)來通過COMPASS。
在新加坡公布的這120所頂級(jí)學(xué)府里,中國(guó)內(nèi)地高校共有6個(gè):復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)以及浙江大學(xué)。
C3.多樣性
COMPASS對(duì)候選人的國(guó)籍在該公司的PMET雇員中只占小部分的申請(qǐng)會(huì)給予更多的分?jǐn)?shù)。如果公司申請(qǐng)引進(jìn)的候選人的國(guó)籍目前在其PMET雇員中占比很大,則不得分。
注意:
如果公司雇用的PMET員工少于25人,該申請(qǐng)默認(rèn)得10分。
在計(jì)算公司的國(guó)籍份額時(shí),公司的PMET員工(包括永久居民)的國(guó)籍是基于新加坡的政府記錄里該員工的護(hù)照上顯示的國(guó)籍。
C4:對(duì)本地就業(yè)的貢獻(xiàn)
COMPASS認(rèn)可那些努力為本地勞動(dòng)力創(chuàng)造機(jī)會(huì)并建立由本地和外國(guó)專業(yè)人士組成的互補(bǔ)團(tuán)隊(duì)的公司。如果該公司在PMET員工中的本地人比例相對(duì)較高,與同行業(yè)的其他公司相比,該申請(qǐng)可以獲得更多的分?jǐn)?shù)。
注意:
如果公司雇用的PMET員工少于25人,該申請(qǐng)默認(rèn)獲得10分。
如果公司的本地PMET份額至少是70%(與公司經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的第20個(gè)百分點(diǎn)掛鉤),該申請(qǐng)將獲得至少10分。
C5.技能優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)(緊缺職業(yè)清單)
短缺職業(yè)清單(SOL)是由一個(gè)考慮到行業(yè)需求和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力發(fā)展的穩(wěn)健的評(píng)估過程決定的。
注意:
如果候選人的國(guó)籍在該公司的PMET中占三分之一或更高,那么候選人的獎(jiǎng)勵(lì)加分將從+20降至+10。
申請(qǐng)SOL中擁有特定技術(shù)職業(yè)的候選人也可能有資格獲得更長(zhǎng)的5年期限的EP。
*5年期限的EP:
合格的候選人必須滿足以下條件:
填補(bǔ)COMPASS緊缺職業(yè)清單(SOL)上的特定技術(shù)職業(yè)。
賺取至少$10,500新幣的固定月薪(對(duì)于36歲及以上的候選人,所需的工資隨著年齡的增長(zhǎng)而增加,在45歲及以上時(shí)最高可達(dá)$13,500新幣)。
通過COMPASS,并在基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)3(多樣性)上至少得到10分。
人力部:27個(gè)職業(yè)被列入“緊缺職業(yè)清單”,可以在申請(qǐng)新加坡EP時(shí)獲得最多20分的加分。
注意:
1.這份清單由新加坡人力部和貿(mào)工部聯(lián)手制定,每3年更新一次,也可能每年根據(jù)市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)整!所以,能上車就千萬不要錯(cuò)過,以免節(jié)外生枝。
2.人力部強(qiáng)調(diào)如果申請(qǐng)者在原本的四個(gè)打分項(xiàng)目中不能達(dá)到40分,需靠職業(yè)加分才能跨過40分的門檻,政府會(huì)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行額外的審查。同時(shí),申請(qǐng)者工作也會(huì)同申請(qǐng)時(shí)的緊缺職業(yè)綁定,如果就業(yè)準(zhǔn)證持有者調(diào)往新的崗位,獲得的準(zhǔn)證資格會(huì)被重新評(píng)估。
C6. 戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)
此加分項(xiàng)認(rèn)可參與符合戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)優(yōu)先事項(xiàng)的合格項(xiàng)目清單的公司。這些公司與金融機(jī)構(gòu)合作或開展投資、創(chuàng)新和國(guó)際化活動(dòng),或被全國(guó)職工大會(huì)(NTUC)認(rèn)可為公司和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型活動(dòng)的有力合作伙伴。如果雇主加入經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,或與全國(guó)職工總會(huì)攜手設(shè)立企業(yè)培訓(xùn)委員會(huì),就可以獲得10分加分,此加分連續(xù)三年有效!
(圖源:MOM)
戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的項(xiàng)目包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的公司研究獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(Research Incentive Scheme for Companies),以及企業(yè)發(fā)展局的企業(yè)騰飛計(jì)劃(Scale-up SG)。有資格獲得經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略加分的雇主會(huì)在今年7月底之前接到人力部的通知。
豁免COMPASS評(píng)估申請(qǐng)
候選人如果符合以下任何條件,將被豁免COMPASS評(píng)估申請(qǐng):
賺取至少$22,500新幣的固定月薪(類似于2023年9月1日起施行的公平考慮框架的工作廣告豁免)。
根據(jù)世界貿(mào)易組織的《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡加入的適用自由貿(mào)易協(xié)定,以海外公司內(nèi)部受讓人的身份提出申請(qǐng)。
填補(bǔ)一個(gè)短期的角色,即1個(gè)月或更少。
新加坡總理公署部長(zhǎng)英蘭妮曾表示公民和永久居民的申請(qǐng)及遴選標(biāo)準(zhǔn)則主要根據(jù)他們是否承諾把新加坡當(dāng)作家園,以及能否融入和對(duì)新加坡做出貢獻(xiàn)。
作出貢獻(xiàn)其實(shí)不光是指高學(xué)歷高收入,可以是能夠?yàn)樾录悠碌娜丝谧鞒鲐暙I(xiàn),可以是稀缺行業(yè)人才能夠?yàn)樾录悠挛磥戆l(fā)展作出貢獻(xiàn),也可以是熱愛公益能夠?yàn)樯鐣?huì)作出貢獻(xiàn)。這也就是為什么許多高收入群體依然會(huì)被拒的原因。找到自己的優(yōu)勢(shì)就有可能成為申請(qǐng)PR的突破口。
如何在COMPASS評(píng)估中獲得高分?這是許多申請(qǐng)人關(guān)心的問題。
1. 關(guān)注技能短缺職業(yè)清單。如果您的職業(yè)在清單中,您將有機(jī)會(huì)獲得加分。
2. 尋找與政府合作的機(jī)會(huì),特別是在創(chuàng)新或國(guó)際化領(lǐng)域。這些機(jī)會(huì)可能會(huì)讓您獲得戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 您的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)也非常重要。如果您擁有頂級(jí)學(xué)府的學(xué)歷或在相關(guān)領(lǐng)域有多年經(jīng)驗(yàn),這將對(duì)您的申請(qǐng)有所幫助。
4. 多樣性對(duì)企業(yè)的重要性越來越被重視。如果您能帶來不同的國(guó)籍和文化背景,這也將對(duì)您的申請(qǐng)有所幫助。
結(jié)語
COMPASS的評(píng)估是透明的,評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)也是公開的。因此,您可以在申請(qǐng)之前了解評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),找到自己的優(yōu)勢(shì)并在申請(qǐng)過程中展現(xiàn)它們。這將有助于您獲得更高的評(píng)分,并增加獲得EP的機(jī)會(huì)。
隨著新加坡EP申請(qǐng)資質(zhì)的變化和COMPASS的推出,我們可以期待新的就業(yè)機(jī)會(huì)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。無論是本地企業(yè)還是外國(guó)專業(yè)人士,都可以從這一政策的變化中受益。這些變化也將為新加坡的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)帶來積極的影響,并有助于確保國(guó)家的長(zhǎng)期繁榮和發(fā)展。
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最后更新時(shí)間:2023-05-30 閱讀:78次分享本文
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